Une méthode

Les principaux points forts:

• Diagnostic basé sur un auto-bilan encadré

• Élaboration du projet professionnel et validation du C.V.

• Participation assidue à un groupe de travail hebdomadaire animé par des bénévoles motivés pour suivre la progression de chacun, analyser les difficultés, dégager ensemble des axes de solution et organiser l’activité.

• Aide au développement d’un réseau de relations professionnelles, véritable base de données pour tous les contacts à mettre en œuvre. Sans échéance fixe, la recherche d'emploi peut rapidement s'essouffler.
  Le candidat va faire l'objet d'un suivi régulier obligatoire au sein de son groupe.
  Cet accompagnement est basé sur la définition d'objectifs personnels hebdomadaires évolutifs.
  
  La démarche du candidat sera dynamisée 

• Par la fixation d'objectifs et l'analyse des résultats

• Par l'évocation des difficultés rencontrées pour les atteindre
   

La recherche d'emploi est un job à plein temps.

L'assiduité est une des clefs du succès.

 

Des outils

Diverses formations et prestations sont mises à la disposition des candidats.

• Développer et exploiter son réseau de relations.

• Rédiger son CV et les lettres de motivation.

• Préparer les entretiens de recrutements.

• Maîtriser le téléphone.

• Bilan de personnalité.

Un "carnet de route" pour donner des repères afin de définir et affiner le projet professionnel et rendre les démarches de recherche d’emploi plus structurées et plus efficaces.

Le groupe de travail
Il est composé de 3 à 4 audits et de 6 à 8 candidats

 
Des Audits

Actuellement, 2 groupes de travail sont actifs sur Strasbourg,
1 groupe de travail est en cours de constitution sur Colmar.

L'aventure vous tente? Rejoignez nous, tout auditeur bénévole est le bienvenu!                                   

L'adhésion des candidats

Elle repose sur :

• Une cooptation mutuelle suite à un entretien individuel et une invitation à observer une réunion de groupe de travail, puis une décision après une période de réflexion.

• Un engagement moral du candidat à s'investir complètement dans sa recherche d'emploi, à participer activement à toutes les réunions hebdomadaires.

• Un engagement financier du candidat : Une adhésion de 120 € redevable à l’entrée du candidat.

• Une cotisation à la sortie d'un montant de 180 € redevable 1 mois après avoir retrouvé un emploi.

• La signature d'un contrat à l'inscription reprenant en détail les conditions d'adhésion, les droits et obligations des adhérents, appelés Candidats, et des accompagnants bénévoles, appelés Audits.

• Une obligation absolue de confidentialité de la part des accompagnants et des adhérents tant sur la teneur des entretiens individuels que sur le contenu des réunions de groupes de travail.

Les résultats des différentes associations Nouvelle Donne en France

Plus de 1700 candidats ont été accompagnés par les associations « Nouvelle Donne » en France.

Le taux de retour à l’emploi est de 80% à 85%.

La durée moyenne de retour à l’emploi est de 5 mois.